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商品訊息描述

英國【Brother Max】2入 感溫湯匙 - 粉紅



◎不怕食物過熱,餵食寶寶好放心◎

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食物加熱後常常容易過熱,餵食寶寶時更需時刻注意食物溫度!Brother Max 2 入 感溫湯匙專為新手爸媽貼心設計,接觸到溫度過高的食物就會變色,提醒家長餵食安全!湯匙大小一口容量正好適合寶寶小嘴,幫助寶寶在泥狀食物階段培養咀嚼能力。







清洗方式

●每次使用完後可以溫水及中性洗潔劑清洗

●可洗碗機、烘碗機上層清洗、烘乾

注意事項

●禁止用於烤箱、爐灶或電鍋加熱

●請勿使用侵蝕性洗潔劑清洗

●每次使用前請先檢查產品,若有損壞應立即停止使用

●禁止直接曝曬於陽光或熱源下





商品訊息特點









※ 商品內容:感溫湯匙 x 2
※ 適齡:4個月+
※ 材質:高密度PP、無乳膠 (Latex)、PVC、可塑劑 (Phthalates)、雙酚A (BPA)
?可洗碗機洗
?可烘碗機烘乾
※ 安全規範:
符合歐盟兒童餐具安全規範 EN 14372
符合歐盟限制鄰苯二甲酸酯 (Phthalate) 指令 ECD 2007/19/EC (2002/72/EC amendment)
符合歐盟鎘限制指令 ECD 91/338/EC
※ 品牌:英國金牌得獎育兒好物品牌 Brother Max
※ 產地:中國







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(記者黃秀麗新北報導)新北市政府消防局第一救災救護大隊為慶祝106年119消防節,特別舉辦大型防火宣導及強化歲末年終防火、防災作為,以營造幸福安全的生活環境,並持著「防火教育在地紮根」視為防火工作的信念與努力的方向,透過本次活動期能提升參與民眾防火知識及減少災害之發生,讓本市民眾能身處安居、安全、安心之環境。

活動時間為1月15日(日)下午1時至4時假板橋「非常熱區」,此處屬於板橋後站人潮相當多的廣場,本次活動除了有吉祥物犀牛哥現身外,活動內容規劃「消防魔術師」、「滅火小小兵」、「平安守門員」、「消防勇戰士」、「CO終結者」、「防災預報員」、「防震戰士」、「水域守護員」、「登高勇者」、「急救小護士」等10項主題宣導,更特別邀請新北市警察局板橋分局「警用重型機車展示」、新北市政府衛生局「衛教宣導」、稅捐稽徵處板橋分處「租稅宣導」,讓參加民眾除獲得專業消防知識外,更能吸收更多元的資訊。

年節將至,本次活動更邀請書法大師-唐菁現場揮毫寫春聯,只要成功闖關便可領取大師親筆揮毫的春聯。另外,現場還邀請新北樂團現場演奏、看毫無破綻的班尼小丑魔術秀、造型氣球達人如何運用巧手將氣球摺成各式造型。

新北市政府消防局第一救災救護大隊表示,今年119消防節與春節十分接近,特別利用本次活動強化歲末年終防火防災,非常歡迎大朋友小朋友來參加,希望透過本次活動能將防災教育向下紮根、從小做起。(自立晚報2017/1/15)

曾是某公司的採購主管的尤先生,現年63歲,雖已可請領勞保年金,仍希望留在職場、繼續工作,但因年紀較大,雇主僱用意願不高,求職屢屢受拒,自信心深受打擊,在勞動部勞動力發展署協助媒合下,而今順利出任某公司的總經理特助。「能工作真好,自信心都回來了,」他希望:「未來能工作到老。」

像尤先生的遭遇,是無數中高齡(45至64歲)就業者埋藏在心底的壓力;「能工作到老」更是所有中高齡就業者的心聲。

勞動部統計,2015年中高齡就業人數達416萬人,占全部就業者約四成,隨著戰後嬰兒潮出生人口陸續邁入半百之年,十年來中高齡就業者增加了115萬人,成長38.5%,可說是撐起經濟半邊天。統計指出,有酬中高齡就業者中,每月主要工作的經常性收入為4.2萬元,較前一年成長2.14%,高於受僱勞工平均薪資3.8萬元。

各行業中,以專業、科學及技術服務業的6.4萬元最高,資訊及通訊傳播業、醫療保健服務、電力及燃氣供應業也有逾6萬元薪資水準。金融保險業平均薪資逾5.8萬元,教育服務業有5.3萬元。

最低的是農林漁牧業平均收入為2.7萬元,支援服務業僅2.8萬元,藝術、娛樂及休閒服務業為3.3萬。

就職業結構來看,中高齡以生產操作及勞力工占34.8%最高,其次是從事服務及銷售工作,占19.1%;技術員及助理專業員占16.8%。而薪資水準較高的民代、主管及經理人員僅占5.9%、專業人員占8.0%。

勞動部統計處官員指出,中高齡就業者中仍有近30萬人從事部分工時、非典型工作,平均收入約1.7萬元,與全日工時就業者的4.3萬元有極大差距。隨著經濟環境改變、退休制度的調整,未來中高齡從事、部分工時及非典型工作人數將會持續增加。

值得注意的是,「人力運用調查」報告指出,約有3%、逾12萬中高齡就業者在過去一年中轉職,其中有逾三成是非自願性離職,其中工作場所歇業及業務緊縮占18%,季節性工作結束也有6%;另有近4%因人事整頓而被資遣,為前一年的四倍多,反映出職場對中高齡就業者並不友善,常成為老闆要整頓的對象。

健康也會影響中高齡的就業。過去一年有轉職的中高齡就業者,另有62%屬自願性職離,主因是待遇不好、想更換工作地點、工作環境不良、自願退休;另也有6.5%是因健康不良或傷病而離職。

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